Vanuit een team gezien:

​– “We werken als team nog lang niet altijd goed samen, we willen hier graag verbetering in zien”
– “Er zijn collega’s die naar mijn idee de kantjes er vanaf lopen”
– “Ik heb het gevoel niet gezien en niet gewaardeerd te worden door mijn werkgever”
– “Een aantal collega’s in het team kliekt met elkaar, collega's ervaren dit als onprettig”
_ "De communicatie binnen het team loopt niet altijd even soepel, wat soms tot spanning leidt."
– “Mijn werkgever wil dat we inhoudelijk goed werk verrichten, maar de tijdsdruk en bijkomende werkzaamheden
    zijn te groot”
– “De afgelopen jaren moesten we al zo vaak veranderen, nu vraagt mijn werkgever dit wéér van ons… we zijn
    er wel een keer klaar mee”
– “Ik vind het moeilijk om de visie die op papier staat goed in de praktijk te brengen”

Vanuit werkgever/management gezien:

– “Het rommelt in het team, maar ik heb onvoldoende zicht op wat er speelt”
– “Medewerkers klagen over andere collega’s, maar kaarten dit zelf -naar mijn idee- te weinig aan
bij degenen waar ze tegen aan lopen”   
– “We moeten met de organisatie een verandering in, maar niet iedereen lijkt hier gemotiveerd voor te zijn”
– “Ik ervaar een kloof tussen het management en het team. Ik zou graag willen weten waar dit door komt
​en hier met zijn allen aan werken”   

---