Voorbeelden vanuit het team:
– “We werken als team nog lang niet altijd goed samen, we willen hier graag verbetering in zien”
– "De communicatie binnen het team loopt niet altijd even soepel, wat soms tot spanning leidt"
– “We vinden het moeilijk om de visie die op papier staat goed in de praktijk te brengen”
Voorbeelden vanuit de werkgever:
– “Het rommelt in het team, maar ik heb onvoldoende zicht op wat er speelt”
– “We moeten met de organisatie een verandering in, maar niet iedereen lijkt hier gemotiveerd voor te zijn”
– “Ik ervaar een kloof tussen het management en het team. Ik zou graag willen weten waar dit door komt en hier met zijn allen aan werken”
– “We werken als team nog lang niet altijd goed samen, we willen hier graag verbetering in zien”
– "De communicatie binnen het team loopt niet altijd even soepel, wat soms tot spanning leidt"
– “We vinden het moeilijk om de visie die op papier staat goed in de praktijk te brengen”
Voorbeelden vanuit de werkgever:
– “Het rommelt in het team, maar ik heb onvoldoende zicht op wat er speelt”
– “We moeten met de organisatie een verandering in, maar niet iedereen lijkt hier gemotiveerd voor te zijn”
– “Ik ervaar een kloof tussen het management en het team. Ik zou graag willen weten waar dit door komt en hier met zijn allen aan werken”
Groepscoaching
Groepsdynamiek kan complex zijn. Een groep bestaat uit verschillende individuen met verschillende levensloop, karakters, waarden en normen. Het zijn juist deze verschillen die het team interessant maken, maar die ook lastig kunnen zijn. Er kunnen patronen ontstaan die een negatieve invloed hebben op de samenwerking en het werken met dezelfde visie. Wat kun je hierin doen om een positieve verandering in gang te zetten?
De groepscoaching die ik bied is gericht op (achterliggende) patronen in een team. Door deze in kaart te brengen en op tafel te leggen wordt de groep bewuster van deze patronen en het eigen aandeel er in. Vervolgens kijken we gezamenlijk naar welke (nieuwe) mogelijkheden er zijn om als team te veranderen, verder te ontwikkelen en krachtiger te worden.
Als groepscoach bewaak ik de veiligheid, stel verdiepende en spiegelende vragen, en geef sturing aan het proces. Als het een meerwaarde is zal ik trainingselementen toevoegen aan de coaching. Hierbij kan je denken aan kennisoverdracht, oefeningen en handvatten.
De groepscoaching die ik bied is gericht op (achterliggende) patronen in een team. Door deze in kaart te brengen en op tafel te leggen wordt de groep bewuster van deze patronen en het eigen aandeel er in. Vervolgens kijken we gezamenlijk naar welke (nieuwe) mogelijkheden er zijn om als team te veranderen, verder te ontwikkelen en krachtiger te worden.
Als groepscoach bewaak ik de veiligheid, stel verdiepende en spiegelende vragen, en geef sturing aan het proces. Als het een meerwaarde is zal ik trainingselementen toevoegen aan de coaching. Hierbij kan je denken aan kennisoverdracht, oefeningen en handvatten.
LocatieGroepscoaching vindt plaats op een door het team of werkgever gekozen locatie. Dit kan zijn op het werk, of op een externe locatie. In het geval van een externe locatie zijn deze kosten voor de werkgever. In overleg kan ik het regelen van een locatie uit handen nemen. |
Kennismaking en offerteAls je meer wilt weten over de groepscoaching die ik bied, of al een specifieke (hulp)vraag voor wilt leggen, dan kunnen we een kennismaking inplannen. Deze kennismaking is vrijblijvend en gratis.
Tijdens dit gesprek staan we stil bij de situatie waar eventueel groepscoaching voor ingezet gaat worden. In het kennismakingsgesprek koppel ik terug wat ik wel en niet kan bieden. Als er vervolgens groepscoaching ingezet gaat worden, zal ik op zeer korte termijn een offerte aanbieden. |
Naast groepscoaching geef ik ook intervisie